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发布日期:10月19日,2011年 字号
玉柴股份启动人力资源规划项目,满足公司未来发展人才需求

  10月18日,玉柴股份公司正式启动人力资源规划项目。该项目将在公司人力资源管理评估诊断的基础上,重新设计公司的职位体系、职业生涯体系和薪酬体系,从而解决当前公司在职位定位、员工职业生涯管理、薪酬分配激励等方面遇到的瓶颈和问题,从而使公司更好地引进人才、使用人才、培育人才和留住人才,满足公司未来发展的人才需求,成功应对未来挑战。

人力资源规划项目启动大会

  玉柴在“十二五”战略规划中提出了打造“千亿玉柴”的目标,因而对人力资源体系的支撑具有强烈的诉求,在推进新的五年计划中,玉柴对人才的渴望非常迫切,不仅要对现有的人才进行全盘的梳理,还要建立起外部人才档案库,使玉柴能够快速获得外部资源的支持,从而实现快速反应,快速突破,提升自身竞争力。

  据悉,人力资源规划项目,是作为实施精益制造项目的必要保障,是玉柴构建精益经营体系中,精益管理子项目的关键环节。公司希望通过人力资源规划项目的实施,为精益管理建设一个与之匹配的人力资源体系,从而推动精益理念的落地,形成玉柴特色的精益文化。项目预计持续到2012年1月中旬,为期3个多月。

  (黄志荣)