每年6月份至9月份是玉柴的旅游旺季，玉柴科学、合理利用生产淡季之机，大规模组织员工及家属开展旅游活动。这是玉柴给予员工的一项特殊福利，是玉柴关爱员工的一项特别政策，有力地彰显了玉柴的“人本关爱”文化。

　　截至8月20日，今年集团内已经开展旅游活动的单位共有24个，参加旅游的人数约为8000人，旅游线路达80多条，最远的旅游线路是到中国西北，最受欢迎的线路是海南5日游。

玉柴发动机一厂员工欢乐海南游

　　旅游，玉柴的福利新宠

　　每年夏季，玉柴人热议的话题之一就是旅游。同工厂、同部门的员工上下班时常谈论问题是“你参加今年的旅游吗？选择哪一条线路？”不同工厂、不同部门的员工见面时，经常会问“你们单位组织旅游了吗？去哪呀？”旅游成为玉柴人夏天的美好憧憬，成为玉柴人生活的时尚，是一种工作、生活的新动力。

　　在玉柴给予员工的众多福利中，旅游成为了福利新宠。很多员工表示：旅游比发奖金更有意义，发了奖金不一定能找到合适的时间去旅游；而公司统一组织去旅游，时间问题就解决了，而且人多热闹，氛围好，玩得更开心。

玉柴冷加工厂党员百色革命老区教育行

　　玉柴股份公司冷加工厂厂长陈隆说：“刚到6月份，很多员工就会问我有关旅游的事情。我问他们，发奖金和旅游，你选择哪一样，大部分员工都是选择旅游。可见旅游已经深入人心，是员工非常喜欢的一项活动。”

　　据了解，截至8月20日，玉柴股份公司冷加工厂今年参加旅游的人数达到了1200多人，比去年有所增加；铸造厂已经参加旅游的人数达到1700多人，预计将达到1900人左右；发动机一厂已经参加旅游的人数为1500多人，比去年多了500多人；发动机二厂已经参加旅游的人数为1131人。

　　旅游，玉柴人本关爱的有力体现

　　近几年，在每年的职代会上，玉柴集团公司董事局主席晏平在发言时都会谈到员工旅游问题，他倡导每年开展员工旅游活动，并要求各单位做好员工旅游统筹安排工作，把员工旅游当作一项民生工程做好、做实。

　　玉柴十分注重人本关爱文化建设，已将员工旅游列入员工的福利范畴，并且固态化、常规化，这是企业以人为本、关爱员工的充分体现，也是玉柴的一项特色。　　铸造厂厂长叶斌接受采访时表示，工厂对员工旅游活动高度重视，每一批员工外出旅游，工厂都进行精心策划、统一安排，尽量满足员工的旅游需求，让员工游得尽兴、玩得开心。

　　冷加工厂生产科的李首君说：“玉柴今年的市场形势比较严峻，我以为今年公司的旅游活动取消了，没想到还是如期开展了，而且规模比去年还要大。真是意想不到呀！可见公司十分重视旅游，十分关心员工的生活！”

　　发动机二厂综合管理科的廖春丽认为：“人生就像一场旅行，能有机会出去看看沿途的风景，调节一下心情，是难能可贵的。公司组织员工外出旅游，让员工平常的工作压力和紧张的情绪得到放松，劳逸结合，体现了公司对员工的关爱。”

　　玉柴动力公司销售部的程彬彬说：“公司组织员工旅游的意义很多，一是表示公司对员工一年辛勤工作的肯定，也是对员工的关爱。二是玉林地处偏僻，文化氛围、城市建设等方面与国内众多一二线城市相比都有差距，通过外出旅游，可以拓宽员工的视野，增长知识。”

玉柴销售公司梦幻水乡浪漫之旅

　　玉柴鼓励员工带家属参与旅游，对此，陈隆、叶斌等工厂领导认为：员工带家属出游，一方面是感谢家属对玉柴事业、对员工工作的支持；另一方面，员工与家人一起出游，既能加深感情，对建设和谐家庭有促进作用，又可使员工得到更多来自家庭的支持，使员工更加热爱企业，更加努力地工作。

　　玉柴除了普通员工旅游，还有奖励旅游，公司每年都组织劳模、科技人员、优秀共产党员、优秀技师等出外旅游、考察学习，就是奖励旅游，以此作为激励和挽留人才的一种策略。无论是普通员工旅游，还是奖励旅游，都有力地彰显了玉柴的“人本关爱”文化。玉柴将与世界许多发达国家的知名企业齐头并进，开创企业发展的时尚潮流。

玉柴技师桂林七十二滩合影

（文/温正华 图片由各相关单位提供）