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今年第一季度生产线明星评比中，有5名管理明星、19名员工明星出炉。5月27日，玉柴股份2014年第一季度生产线明星风采展示开始，24位明星受到表彰。
在动力大厦三楼会议室，通过PPT演示，明星们从车间管理、工艺改造、班组管理、机加工、试机、维修、出厂检验等方面向与会人员展示了自己第一季度在工作中做出的成效。
总经理助理陈世俊认真地观看了明星们的风采展示，他说，本季度的评比，明星岗位更均匀。不管在什么岗位，只要用心，只要努力，一样可以做出不一样的成绩，一样可以当明星。同时，陈世俊要求各工厂要做好策划，宣传好明星精神，切实推广好明星的创新方法。
据悉，截至目前，生产线明星评比已经开展了九季，250名生产一线员工成为生产明星。
（梁洁）
『事实+』
“明星”，那是顶着光环的人，备受瞩目。在玉柴，也有不少“明星”，诸如“首席技能大师”、“工种技能大师”、“金牌工人”等等。
对于生产一线的工人来说，“明星”也是他们的追求。试问，谁不希望被人关注？谁不希望被人称赞？受尊重是马斯洛需求层次理论中的高层次需求，这也映照出新时期工人追求的发展。关注工人，尊重工人，已成为企业管理者不可忽视的重要管理工作。企业与工人不再只是简单的法律契约关系，他们之间的联系应更多的表现为心理契约关系。企业要满足员工在心理上受尊重的需求。
季度生产明星评比，正是玉柴关爱工人，尊重人才的举措。它不仅激发出更多的一线工人积极投入工作，在工作中大胆创新创造，营造了良好的学、赶、比、拼的竞争环境，还为工人登上企业管理中更高层次的平台打下了基础。
