11月15日，广西新闻网在线访谈栏目走进玉柴，玉柴集团副总裁关敏等接受了广西新闻网的在线访谈，畅谈了企业转型升级中的人才招聘和培养、企业如何与高校联手培养学以致用的复合型人才等话题。红豆社区玉林论坛对此进行了图文直播，关敏等现场回答了广大网友提出的问题。

访谈现场

　　据悉，玉柴集团自1951年创建以来，历经风雨60余载，成就了销售收入400多亿的辉煌事业，人力资源作为公司第一资源，为企业的战略发展保驾护航，立下了汗马功劳。“聚天下英才，创玉柴伟业”是玉柴人才引进观，公司依托国家工程实验室、博士后企业科研工作站、国家级企业技术中心、广西柴油动力人才小高地等引智平台，吸纳和引进了许多国内外优秀人才。

　　随着企业的发展和在全国各地的布局，玉柴对人才的需求也在不断变化。关敏说，作为专业动力供应商，机械类、车辆工程专业是玉柴招聘的主流专业。但是玉柴集团六大产业板块的发展对各类人才的需求很大，需要像金融、企业管理、行政管理、财务、审计、人力资源等各大专业的人才。

　　关敏还表示，玉柴对人才的选择一是要专业水平过硬，二是要综合素质够强，具备较好的沟通协调能力、团队协作能力、创新能力等。

关敏（右）接受主持人海霞采访

　　据介绍，玉柴的招聘分为多种方式，既有校园招聘，也有社会招聘。校园招聘分为今秋、明春两次进行，社会招聘则常年通过广西人才网、审计人才网，以及玉柴集团官网发布需求信息。2014届的校园招聘目前已经进行了37个专场，覆盖全国58所高校。截止目前，校园招聘已完成签约200多人。

　　另外，工程研究院系统与零部件研发部副部长钟洪文，以及来自哈尔滨工程大学的新员工赵海明与大家分享了他们在玉柴的从业故事。

　　钟洪文2002年加盟玉柴，在玉柴从一个普通的工厂工艺员成长为系统与零部件研发部副部长。一步步的成长使他由对玉柴的怀疑，转变成为对玉柴充满热爱。他认为，玉柴的发展环境优越，研发实力雄厚，且与国际先进企业交流频繁，对技术人才接触核心技术，以及获取行业最新技术信息十分有帮助，有利于技术人才的快速成长。

　　赵海明来自内蒙古通辽，在加盟玉柴之前他对玉林的生活环境有些疑虑，害怕不适应。经过一段时间的工作，他已经习惯了这里的生活，并且他对在玉柴的未来充满了期待。赵海明说：“玉柴是一个发动机的海洋。他要在玉柴这个平台上实现自己的升华，争取为玉柴、为国家作出应有的贡献。”

　　最后，关敏等还就红豆社区玉林论坛的网友关注的玉柴海外引智计划、企业如何人尽其才、员工薪酬等问题做了回答。

　　（杨明泽）