12月21日下午，玉柴召开职业健康心理学会成立暨EAP工作总结表彰会。李汉阳、李湘凡等公司领导，两会会长陈金源，盛心阳光心理咨询专家郑舒文， EAP专员，学会会员约150人参加了会议。
 

       为推动集团职业健康心理学的研究与发展，更好地帮助职工提升心理健康水平，改善员工绩效，玉柴成立了职业健康心理学会，来自各单位的190余人加入了学会。

       会议审议了《玉柴职业健康心理学会章程》，并选举通过学会理事会成员名单。接下来，职业健康心理学会将运用心理咨询和干预的原理及技术方法，以积极心理学传播和心理资本提升为己任，积极地为员工做好心理关爱工作。
 

       自导入EAP，玉柴一直以"培养一支专业队伍，形成一套工作机制，掌握一套技术工具，建立一个实施平台"为目标开展EAP帮扶、宣传、培训、制度建设等工作。玉柴除了进行热线咨询等心理咨询辅导活动外，还开展了"心动力"体验式EAP活动、EAP案例在线督导，从角色扮演、团队拓展互动、游戏体验等多种实践形式，促进员工沟通、了解自我、增强压力和情绪管理等。EAP逐渐成为企业管理和解决员工问题的常用工具，今年以来，玉柴为员工提供心理热线、专业培训、体验活动、心理辅导等服务时长约达4000小时，为员工心理健康保驾护航，对企业的生产经营与和谐发展发挥了有力作用。

       此外，玉柴在开展EAP开展过程中，培养了一批优秀的EAP人才。通过EAP专员培训，以及案例在线督导和"心动力"体验式活动的专业辅导，经考核认定，公司办公室阚立超等59人顺利结业。同时，林杰军等15人获评为"EAP优秀专员"，一发厂等10家单位提交的案例获评为"EAP优秀案例"。集团公司党委书记李汉阳为获奖专员颁发了证书。
 

       李汉阳在会上作了发言。他说，EAP就是要让每一位员工心情舒畅地投入生活，开展工作。员工身心健康、心情愉悦，一定会带来工作效率的提高，从而带来企业效益的提高，而企业增效必然会回馈到员工身上，达成双赢。他要求，集团各部门、子公司一定要支持和保障EAP工作的开展；此外，各层级领导干部要予以重视；再者，EAP专员要加强学习，掌握好一整套心理开导和帮扶的方式，传播正能量，促进EAP工作的有效落地和效果达成，助力企业健康发展。

（党委工作部  梁萍萍 文/图）