10月18日，玉柴正式发布“三种文化”“一个准则”文化理念。“三种文化”，即奋斗文化、感恩文化、家风文化；“一个准则”即行事准则，包括三个导向与三个风格。

今年是玉柴建厂70周年。70年来，玉柴形成了良好的企业文化并已成为玉柴核心竞争力的重要组成部分。为与时俱进，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发全员开拓创新、建功立业的斗志，提升执行力，强化责任意识，促进企业经济效益提升，推动企业高质量发展，公司在总结经验的基础上，传承、细化、升华玉柴文化内涵，提炼形成了“三种文化”“一个准则”文化理念，作为玉柴企业文化体系的重要内容。

奋斗文化内涵包括，存危机之识，立赶超之志，采他山之石，行精益之法，扬奋斗之风，做表率之雁。其中，“存危机之识”指始终清醒地认识到与对手的差距，始终对内外部风险有清晰的判断。努力在危机中育新机，于变局中开新局；“立赶超之志”指树立赶超第一的志向，要有不达目标誓不罢休的“霸气”和“韧劲”；“采他山之石”指不固步自封，虚怀若谷，善于对标学习，快速补齐短板，推动自身发展；行精益之法指实施精益管理，消除一切浪费，追求持续改善，力求简单高效，力求成事出活；“扬奋斗之风”指时刻发扬奋斗精神，保持奋斗激情，立足岗位创新创造，不懈奋斗，永远奋斗；“做表率之雁”指坚持率先垂范、以上率下、以身作则、身体力行、严于律己、说到做到。

家风文化内涵包括，爱企不损企，补台不拆台，干事不混日，阳光不暮气。其中，“爱企不损企”指视企为家，爱企如家，维护家的利益，爱护家的荣誉，做兴家的事，不做损家的事；“补台不拆台”指同事间彼此信任，相互支持，相互补台，和睦共处，不要彼此猜忌，互相拆台；“干事不混日”指勇于追求、敢于担当、实干有为，不能得过且过、怕事躲事；“阳光不暮气”指待人意诚心正，处事光明磊落，阳光富有朝气，健康乐观向上，不耍阴招，不扇阴风，不要暮气沉沉。

感恩文化内涵包括，感家国之恩，行忠义孝悌之事；感客户之恩，行互利共赢之事；感企业之恩，行兴企壮企之事；感同事之恩，行团结协作之事（感四种恩，行四种事）。其中，“感家国之恩，行忠义孝悌之事”指爱党爱国，注重家庭、家教、家风；“感客户之恩，行互利共赢之事”指全心全意为客户创造价值，帮助客户成功，自己才能成功；“感企业之恩，行兴企壮企之事”指珍惜在企业的平台和机会，感恩奋进，与企业共成长；“感同事之恩，行团结协作之事”指力量不在胳膊上，而在团结上；同事之间常怀感谢之心，相互信赖，协同发展。

与“三种文化”理念一同发布的还有玉柴的行事准则（即“一个准则”），包括三个导向与三个风格。“三个导向”分别为目标导向、问题导向、结果导向。其中，“目标导向”指凡是工作，必有目标；凡是目标，必有计划；凡是计划，必有执行；凡是执行，必有结果。目标既定，上下对齐，一竿到底，狠抓落实；“问题导向”指把解决问题作为工作的出发点，正视问题、找准问题、搞清问题、解决问题；“结果导向”指不看苦劳看功劳，以结果论英雄。

目标、问题、结果是事物发展的“一体三面”，三者相互贯通、相互承接、相辅相成，目标是根本点，问题是出发点，结果是落脚点。坚持目标导向、问题导向、结果导向这“三个导向”，是辩证统一的有机整体，是推进工作的思维导图和方法路径，也是做好工作的基本遵循。

“三个风格”要求分别为简单、高效、出活，具体要求为措施简单不繁琐，注重效率不拖沓，少言多行出成果。

9月16日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在玉柴考察期间，给予了玉柴“不负国家、不负玉林，是玉中之美，众人拾柴，火焰很高”的高度赞誉。在新的起点和新的历史时期，玉柴人肩负起了更高的历史使命，“三种文化”“一个准则”文化理念的发布，给全体玉柴建设者在新时期提供了行动指南。玉柴的未来，必须紧紧依靠全体玉柴建设者通过奋斗来实现，让我们把玉柴奋斗文化、家风文化、感恩文化“三种文化”融入到血液，把三个导向、三个风格“行事准则”践行到岗位和工作中，坚定信心，担当实干，全力以赴，助推玉柴实现世界一流企业的目标。