“玉柴股份进军世界一流企业的战略已全面实施和提速，年轻干部的成长成才也要快马加鞭，负重前行。”7月20日，玉柴股份董事长晏平组织召开部门正职以上年轻干部座谈会，为公司年轻干部加油鼓劲，压重担子，鞭策年轻干部要修学储能，修身律己，修心养性，担当作为，自强不息，尽快承担起公司打造世界一流企业的重任。
      会上，晏平对玉柴股份新的战略规划进行了解码。他说，今年，玉柴股份对标世界一流企业，重新调整公司中长期战略规划，重新组建战略与变革委员会，确立了用三年时间基本建成相对完善的、达到世界一流水平的管理体系，用五年时间超越国内同行，跃居中国内燃机行业第一，用十年时间打造全球最先进的发动机制造企业的发展目标。随着玉柴国际化战略的深入实施，公司对人才的需求将更加迫切，对干部的要求将更加高，年轻干部的平台和舞台也将更加广阔。只要年轻干部有“为”，就一定有“位”。
      晏平表示，未来两三年，玉柴股份会有更多年轻干部走上重要领导岗位。对于有志向、有能力、有潜力，敢打敢拼的年轻干部，公司会给他们压担子，让他们挑大梁。
      晏平说，年轻干部有激情、有活力、有冲劲，想干事，但是也缺乏阅历，要想有大作为，就要经得起打磨，不断以学习、实践来丰盈和充实自己；就要善于思考，突破传统思维束缚，敢破敢立；就要加强统筹策划，提高决策能力，成为不断超越、前进的“后浪”；就要向以姚华雄为代表的年轻高管学习，创造性地开展工作，提升成事能力。
      晏平强调，干净、朴素、以业绩论英雄是玉柴优秀的干部文化，年轻干部要有远大的志向，明辨个人发展前途与短期利益的关系，严于律己，洁身自好，清廉自守，把心思和精力放在工作上，带领团队创造高绩效。

      晏平要求，公司党委和经营班子要加强对年轻干部的培养，合理安排外出对标学习，组织开展形式多样的团队建设活动，加快年轻干部成长成才。

（温正华）